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摘 要：數字化時代加速了人力資源數字化轉型。面對生產要素創新性配置、勞動者及勞動對象優化組合等內外部要求，探討了企業戰略協同、數據閉環管理、數據治理、數據與企業洞察、廣義數據納管與應用等原則要求。在此基礎上，進一步闡述了通過構建滿足數字化轉型要求的系統方法體系、加強數據分類管理、強化數據治理與運營、健全EHR數據體系、實現大數據應用等具體轉型實踐，并前瞻性展望人工智能（AI）應用在人力資源數字化轉型的探索方向。

關鍵詞：EHR系統；人力資源；數字化轉型

doi：10.12045/j.issn.1007-3043.2025.06.015

前言

人力資源作為企業的核心要素，不僅是提升企業競爭力的關鍵所在，更是企業在數字經濟時代實現持續發展的重要基石。在數字經濟時代背景下，如何建強建優EHR系統，以推動人力資源數字化轉型，已成為企業改革創新的重要內容。本文以某通信基礎設施服務運營企業為例，探討其基于EHR系統的人力資源數字化轉型實踐。

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